????
ContattaciMappa sito
  » home  » Obblighi per i datori di lavoro

OBBLIGHI PER I DATORI DI LAVORO
Legge 68/99


Art. 3 Soggetti obbligati ad assumere

Datori di lavoro che occupano: quota riservata ante Legge 68/99 Quota riservata dalla Legge 68/99 Possibilie assunzione nominativa (art.7)
Fino a 14 dipendenti Nessuna Nessuna ///
Da 14 a 35 dipendenti Nessuna 1 disabile ma solo in caso di nuova assunzione Si
Da 36 a 50 dipendenti
15% 2 disabili Si, in misura del 50%
Più di 50 dipendenti 15% 7% dei lavoratori occupati Si, nel limite del 60%

Art. 9 Richieste di avviamento da parte dei datori di lavoro
A datori di lavoro sono tenuti a presentare entro 60 giorni dal momento in cui nasce l’obbligo di assunzione, la richiesta di assunzione agli Uffici Competenti.

Quest’obbligo si intende espletato anche attraverso l’invio agli stessi uffici del PROSPETTO INFORMATIVO

L’AVVIAMENTO PRESSO LE AZIENDE

Qualora non sia possibile avviare presso l’azienda lavoratori con la qualifica richiesta, gli Uffici competenti, avvieranno lavoratori con qualifiche simili, in funzione della graduatoria e previo addestramento

IL DATORE DI LAVORO

  • non può richiedere al lavoratore disabile di svolgere mansioni non compatibili con il suo stato di salute
  • può chiedere l’accertamento delle condizioni di salute del Disabile al fine di stabilire la prosecuzione del rapporto di lavoro presso l’Azienda

Art. 11 Convenzione tra aziende e Uffici Provinciali
obblighi per l’azienda:
  • assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro mediante convenzione con l’INAIL e per la Resp. civile (art. 13 comma 3)
  • l’assunzione con contratti di lavoro a termine
  • periodi di prova più ampi rispetto ai CCNL
  • deroghe ai limiti di età e di durata dei CFL e dell’Apprendistato

Art. 17 Obbligo di certificazione
La Legge prevede degli obblighi precisi per le aziende che intendono operare per conto di Enti Pubblici.

In caso di partecipazione a:
  • bandi per applalti pubblici
  • convenzioni con Pubbliche Amministrazioni
  • Concessioni con Pubbliche Autorizzazioni

Obbligo di presentazione preventiva:

  • dichiarazione del legale rappresentante attestante il rispetto delle normative previste dalla Legge 68/99
  • certificazione degli Uff. competenti attestante l’ottemperanza da parte dell’azienda alle suddette normative
Legge 12 marzo
1999, n. 68
Norme per il diritto al lavoro dei disabili

web design Alecsandria Comunicazione